社労士がサポートできる業務

助成金自体についてよく分からない、助成金を活用したいけど、何をすれば良いか分からない、 パートやアルバイトを正社員にしたい時に活用できないか等初歩的な疑問から実際の申請まで対応いたします。手続きは簡単なものではなく、タイミングや申請の期限を守らなくてはなりません。また、助成金は毎年改正があり、最新情報の入手が非常に重要となります。面倒な手続きを社会保険労務士にご依頼いただけます。

過去の判例や実績に基づき、企業理念・ポリシーなどを総合的に考慮したなかで、最適な規定の在り方をご提案させていただきます。経営課題を一つ一つ解決し永続的発展を遂げる為の多角的・積極的サポートを行っています。労務管理、人事制度、退職金制度、賃金制度、雇用制度など様々なことをご提案いたします。

労使トラブルは発生してしまうと高いコストが掛かります。発生しないように仕組を整え、社員とのコミュニケーションを密にして、予防しなければなりません。起きてしまった職場内における労使間のトラブルを特定社会保険労務士が「あっせん」という形で個別労働関係紛争の円満な解決のお手伝いをすることができます。

労働災害の防止は、重要な福祉対策の一環です。社会保険労務士は、作業場や工事現場での安全衛生・管理対策などのアドバイス指導によって、労働災害の防止に努めます。労働災害がひと度起きると、事故処理や復旧にかかる人件費・なぜ事故が起きたか等の調査費用・今後の再発防止に向けた対策費用・通信費等のその他諸経費・労働災害のイメージダウンによる受注の減少等、必要のなかったコストがかかってきます。逆に言うと労働災害が防止されるということは、あらゆるコストの削減が可能になります。